研修でKT法を学ぶ
会社の研修で、KT法の勉強をした。
KT法は結構昔からある問題解決・意思決定法らしい。
30年前くらいから社内で取り入れているって聞くと、「そんな古臭い考え方をいまだにやっていていいの？？」とも思っていたのだが、そんな不満をいうのも、とりあえずKT法を受けてみてからにしようと思い、申し込んだ。
たしかに問題解決・意思決定の過程をセオリーどおりに頭の中で考える方法は、アナログかもしれない。でも、それでいいんじゃないの？とおもった。だって、頭の中って、アナログじゃん！
それよりも、ちゃんと筋道を立てて物事を考える練習をして、それが身につけば、アナログで考える時間が短縮されていいんじゃないの？KT法を見につけておけば、「私はこれこれこういう事実を元に、こう判断しました」と相手に明確に伝えることができるのでは？
恐るべし、KT法！
KT法は結構昔からある問題解決・意思決定法らしい。
30年前くらいから社内で取り入れているって聞くと、「そんな古臭い考え方をいまだにやっていていいの？？」とも思っていたのだが、そんな不満をいうのも、とりあえずKT法を受けてみてからにしようと思い、申し込んだ。
たしかに問題解決・意思決定の過程をセオリーどおりに頭の中で考える方法は、アナログかもしれない。でも、それでいいんじゃないの？とおもった。だって、頭の中って、アナログじゃん！
それよりも、ちゃんと筋道を立てて物事を考える練習をして、それが身につけば、アナログで考える時間が短縮されていいんじゃないの？KT法を見につけておけば、「私はこれこれこういう事実を元に、こう判断しました」と相手に明確に伝えることができるのでは？
恐るべし、KT法！
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